
Bonne nouvelle !
La profession d’accompagnante postnatale à domicile est une activité de service à la personne.
Vous pouvez donc bénéficier de l’une de ces trois aides pour le paiement !
Le Complément Libre Choix du Mode de Garde
- 15 euros/ h
Moins la participation CMG de la CAF + crédit impôt
Vous devez créer votre compte sur pajemploi. urssaf en me déclarant comme garde d’enfant à domicile. Chaque mois, il faudra déclarer le nombre d’heures où je suis intervenue chez vous et enfin effecteur le virement.
AVANTAGES :
– cumulable avec les frais d’une assistante maternelle agrée, d’une micro- crèche ou crèche familiale.
– cumulable avec congé maternité, congé parental partiel ou chomâge
– aide mininum de 200 euros par mois et maximum 529 euros par mois en fonction de la composition de votre famille et de vos ressources.
– simplicité de la relation employeur/ salarié (ex : fiche de salaire, contrat géré par pajemploi )
Astuce : activez le Pajemploi + pour bénéficier de la déduction immédiate du CMG.
Le CESU
- 15 euros/h
Déduction fiscale inclus
Vous devez créer votre compte sur urssaf employeur, rentrer mes coordonnéee, déclarer chaque mois le nombre d’heures où je suis intervenue chez vous et enfin effectuer le virement.
AVANTAGES :
– déduction fiscale qui amoindrit le coût des services de votre salarié- 15 euros de l’heure au lieu de 17 euros.
– simplicité de la relation employeur/ salarié (ex : fiche de salaire, contrat géré par urssaf)
Astuce : activez le CESU + pour bénéficier de l’avance immédiate du crédit d’impôt (50% du montant versé au salarié).
Le CESU Préfinancé
- 15 euros / h
Moins la participation de votre employeur
C’est un moyen de paiment à part entière.
Vous devez créer votre compte sur urssaf employeur, rentrer mes coordonnées, déclarer chaque mois le nombre d’heures où je suis intervenue chez vous et enfin rentrer le numéro de vos chèques CESU pour me rémunérer.
AVANTAGES :
– déduction fiscale qui amoindrit le coût des services de votre salarié.
– prise en charge de tout ou en partie du coût par le CSE de votre entreprise ou un organisme de prestations sociales
– simplicité de la relation employeur/ salarié (ex : fiche de salaire, contrat géré par urssaf)
Frais de déplacements inclus.